코로나 이후의 직장 문화 변화
전 세계적으로 발생한 코로나19 대유행 이후, 많은 직장에서 새로운 변화가 일어나고 있습니다. 이전과는 다른 업무 방식, 새로운 규칙 및 제도가 도입되면서 직장 내부의 문화도 이전과는 다르게 변화하고 있습니다.
재택 근무의 증가
이전과는 다르게 많은 회사들이 재택 근무를 허용하고 있습니다. 이는 코로나19로 인한 대유행으로 인해 사무실에서의 직원들 간의 접촉을 최소화하고자 하는 것이 목적입니다. 많은 회사들이 재택 근무를 전면적으로 시행하고 있지는 않지만, 일부 회사들은 그동안 애용되지 않았던 재택 근무제도가 매우 효과적인 것으로 증명되어 선도적으로 도입하고 있는 것으로 나타났습니다.
스마트 단말기 자유롭게 사용
코로나19로 인한 비대면 업무 증가에 따라 스마트 단말기의 사용이 매우 중요하게 대두됩니다. 이전에는 비즈니스용 스마트폰을 설정한 상태에서 업무를 처리해야 했지만, 이제는 개인 전화기를 사용하면서 업무를 처리할 수 있습니다. 이로 인해 많은 회사들은 직원들이 개인적으로 사용하는 스마트폰에 대한 보안정책 강화와 함께 비즈니스 업무에 활용하는 방식 등을 검토하고 있습니다.
디지털 회의실의 확대
코로나19로 인해 많은 회사들은 회의를 비대면으로 진행하게 되었습니다. 이로 인해 온라인 회의 도구에 대한 수요가 급증하였습니다. 이를 대비하여 많은 기업들이 디지털 회의실을 비롯한 다양한 비대면 업무 도구를 보다 확대하고 있습니다.
협업 도구의 사용 증대
코로나19로 인한 비대면 업무 증가로 인해 협업 도구의 사용이 더욱 중요해졌습니다. 이전과는 달리 많은 회사들이 온라인으로 협업이 가능한 도구들을 보다 적극적으로 도입하고 있습니다. 이를 통해 지리적 제약 없이 시간과 장소에 구애받지 않고 업무를 수행할 수 있게 되었습니다.
코로나19 이후, 회사에서 정해둔 업무 시간과 규칙에서 벗어나 보다 유연하게 일할 수 있는 환경이 조성되었습니다. 이러한 변화는 향후 다양한 직장 문화 변화와 함께 일하는 방식 할무과 환경에 대한 개선 기대를 일으키고 있는 것으로 보입니다.
